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高技能人才强力支撑武汉产业升级(组图)
??:未知 ??:admin ??:2019-06-17 ??:
 

  高技能人才是我市人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干,在加快产业结构优化升级、提高企业核心竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。

  “十一五”期间,我市认真贯彻国家和省有关文件精神,坚持将高技能人才工作纳入到全市人才工作目标管理,通过培养使用、考核评价、竞赛选拔、表彰激励等主要措施,全市组织职业技能鉴定发证人数47.65万人、引导行业企业开展在岗职工培训83.66万人次;全市职业技能竞赛选拔出50多名技能技艺精湛的技术状元和500多名大赛技术能手;表彰奖励了为我市经济发展作出突出贡献的10名首席技师、20名技能大师和344名技术能手;首次命名了以企业和院校为主体的10个高技能人才培养示范基地,有机地将政府、行业企业、院校等各方面的力量凝聚在一起,形成了有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围,有力地推动了我市支柱产业、重点产业的发展进步,为武汉经济社会又好又快发展做出了突出贡献。

  当前,武汉正处在产业大发展、改革大推进、城市大建设的新时期,经济发展方式转变和产业结构调整优化升级迫在眉睫。随着我市打造全国重要的先进制造业中心、现代服务业中心、综合高新技术产业基地,做大做强汽车、钢铁、装备制造、石化等主导产业战略的实施,高技能人才队伍建设面临前所未有的发展机遇。

  “十二五”期间,我市将认真贯彻落实好《武汉市中长期人才发展规划》,健全培养体系、完善评价和使用机制、制定科学的激励和保障措施,以高技能人才培养示范基地建设、公共实训基地建设、技能大师工作室建设、高技能人才培养计划、首席技师和技能大师表彰等项目为重点,在一些新的重点领域中取得突破,大力培养造就一大批具有精湛技艺的高技能人才,切实为武汉产业升级提供强力人才支撑。

  到2020年,努力使我市高技能人才总量达到45万人,高技能人才占技能劳动者比例达到33%以上,使我市高、中、初级技能劳动者的比例达到全省领先水平,形成与经济社会和谐发展的格局。

  本报讯 继市级技能大师评选后,我市首席技师和技术能手新鲜“出炉”。今日,10名首席技师和95名技术能手受到市政府表彰。

  据了解,首席技师是我市技能人才中最高荣誉。首届10名首席技师涉及10个工种,均来自我市重点企业或支柱产业的一线岗位。据统计,近几年来,他们为企业节约成本和创造效益共计2000多万元。

  近年来,市委、市政府高度重视高技能人才队伍建设,先后出台了《关于切实做好高技能人才工作的实施意见》、《武汉市首席技师选拔管理办法》和《武汉市技能大师评选表彰暂行办法》等政策。2009年,我市首次评选市级技能大师,20名高技能人才当选。

  据了解,武汉建设国家创新型城市和城市圈“两型社会”等举措实施,对高技能人才的数量、结构和综合素质提出了更高的要求。

  评选首席技师和技术能手,旨在推动我市高技能人才队伍建设,引导企业积极培养后备高技能人才,激发全市技术工人继续在行业、企业重大技术攻关、自主创新、技术革新等实际工作中充分发挥技术带头人和传、帮、带作用,为我市经济社会和谐发展提供高素质的技能人才保证。

  截止去年,我市高技能人才中有2人分别荣获首届“武汉杰出人才奖”和“武汉杰出人才提名奖”;有7人荣获中华技能大奖和全国技术能手称号;有19人荣获省市首届首席技师称号;有30人荣获省市技能大师称号;有1000多人荣获省市技术能手称号。有7人享受市级以上政府特殊津贴,还有一大批高技能拔尖人才获得“五一劳动奖章”、“三八红旗手”、“新长征突击手”“劳动模范”等荣誉称号。

  “十二五”期间,我市将加强“技能大师工作室”、“高技能人才培养”和“高技能人才培养示范基地”等一系列高技能人才工作项目建设,进一步加大对高技能人才的选拔表彰力度,组织开展好武汉市“首席技师”、“技能大师”和“技术能手”的选拔表彰活动。

  到“十二五”期末,高技能人才力争达到34万人以上,高级技工水平以上的高技能人才占技能劳动者比例力争达到30%,并带动中、初级技能劳动者队伍梯次发展。

  为贯彻落实党的十七大关于“统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设”精神,进一步加快推进高技能人才队伍建设,大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围,充分发挥高技能人才在我市建设“两型社会”和东湖国家自主创新示范区、加快实现在中部地区率先崛起中的重要作用,经研究,决定授予马江生等10人武汉市首席技师、田志辉等95人武汉市技术能手称号(具体名单附后),并予以表彰。

  希望受到表彰的高技能人才以此为新的起点,戒骄戒躁,再接再厉,为企业技术革新和生产发展做出新的贡献;全市广大劳动者要以他们为榜样,立足本职岗位,刻苦钻研技术,努力提高技能水平。各区、各部门和企业要深入贯彻落实人才强市战略,树立科学的人才观,提高技能人才的待遇地位,调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性,加快高技能人才培养,努力开创人才辈出、人尽其才的新局面。

  他被评为武钢十大创业功臣,创造浇铸万炉钢水不漏钢的纪录;带领机组人员成功浇铸“西气东输”输油(气)优质管线万多吨,仅出口材一项就为武钢创汇1亿多美元。

  连续5年无生产、设备事故,2009年铸坯综合质量合格率100%,开浇成功率和浇注成功率均达100%,达到国际一流水平。

  他与同事一起完成了DD8001—48型纯电动车用智能电机控制器的研发项目,提升了东风新能源汽车的核心竞争力,替代进口品牌,并降低生产成本近200万。

  主持国家“十一五”电动汽车项目混合动力串联城市公交车开发,开发第一代“单片机配电控制器”(国家“十一五”电动汽车项目),填补了国内空白。

  王声扬 湖北中烟工业有限责任公司武汉卷烟厂 烟机设备修理工(卷接) 高级技师

  在沙钢转炉检修工程中,他参与了《大型转炉整体更换技术的研究和应用》项目研发,为项目的研究和应用提供了可行性建议。他带领班组作业人员仅用六个小时时间,使转炉更换技术取得了一次吊装成功,解决了大型转炉设备施工难题,此研发项目获得中国一冶科技进步一等奖。

  他练就了过硬模型制作本领,先后参与了国家重大科技专项用于超临界核电半速转子加工超重型数控卧式加工镗车床DL250的研制、多种出口产品模型攻关,每年创造500多万元的经济效益。

  他将自己的制作经验和技艺毫无保留地传授给青年人,所带徒弟中有两人分别荣获市级竞赛第一名和技术能手称号。

  他多年工作在生产一线,先后参与了长江车辆有限公司武汉分部包括B6、P64、P70、军七、军三节、导弹发射车、导弹集装箱、澳车(FMG)、粮食车、沙特漏斗车等所有新车型的试制。他根据工装和设备条件进行合理改进和创新,保证了产品质量,降低了生产成本。

  指导、培养了一大批技能人才,为工厂和公司储备了大量技术精湛的高技能人才。

  他是公司关键机台2.5米数控立车上的一名车工。长期承担公司各种军工、科研等重要件及关键工序的加工任务,优质品率和节点实现率都在99%以上,先后实现了三十多种工装夹具的设计和工艺方法的革新。

  他注重对青年职工的“传、帮、带”,积极参与“导师带徒”活动,所带领的关键机台多次被授予“党员示范岗”。

  在23年的工作中,她创下了安全行驶58万公里,节油4万余升,发动机40万公里无大修的记录,中央电视台等19家中央媒体报道了她的节油经验。

  她从节约能源入手,潜心钻研节油技术,练就了“一查、二看、三配合”三手绝活,总结了“慢起步,柔进档,中速行,缓进站”安全行车十二字操作法,被誉为江城“节油王”。

  他从事飞机修理工作30多年,在钣金零件特殊加工成型、制作及钣金模具设计方面具有较高的造诣,自创“划线定位法”获得广泛推广应用。

  在空军“十号工程”、某型飞机三翻修、“5·12”汶川大地震抢险飞机改装、国庆六十周年大阅兵空中消云飞机改装以及空军飞机野外抢修等工作中,他配合相关部门解决了大量的生产技术难题。

  他荣获首届“武汉杰出人才”提名奖,能够熟练掌握十几种国内外烟草专业设备的安装、操作、调试、维修技能。主持、参与的技术创新达200余项,已有30余项技术成果申请国家专利,为企业节省费用和创造效益达数千万元。

  他荣获全国技术能手,由他设计的《不同位置6孔钻模》提高工效5倍,每年创效30多万元;他利用自学电工知识,将普通台式钻床改造为攻丝和钻孔两用机,提高了攻丝加工质量,生产效率大幅度提高。

  他主导完成SDZ60指重表传感器连接方式,有效防止重大人身伤亡和设备损坏事故。多项革新成果获得技术创新成果奖,并得到推广应用。

  市首席技师是指工作在生产、服务一线,具有技师、高级技师职业资格和高超的技能技艺、创新能力较强、职业道德良好、实践经验丰富、业绩贡献突出、带徒作用明显,在全市各行业、领域中影响带动作用大、得到业内广泛认可,为社会和本单位取得一定社会效益和显著经济效益的高技能人才,是该职业领域的技术带头人。

  市首席技师选拔坚持公开平等、竞争择优、注重技能、突出实绩的原则,充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型高技能人才的不同特点和行业分布,重点从我市经济发展主导产业和技术技能含量高的岗位中选拔产生。

  首席技师每3年选拔一次,每次选拔不超过30名,实行聘任制,聘任期为3年。

  我市将建立首席技师档案,实行年度考核评估,统一纳入市高技能人才信息库进行管理,并报市委人才工作领导小组办公室备案。市首席技师在聘任期内,有年度考核不合格等5种情况的,经市人力资源社会保障局查证属实,将不再享受首席技师相应待遇。


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